找一份令自己滿(mǎn)意的工作是每個(gè)人心中的理想，但不是誰(shuí)都可以找到一份令自己滿(mǎn)意的工作。如果工作不滿(mǎn)意，你想走但老板卻不讓你走時(shí)該怎么辦呢？本文為你詳細(xì)講解。

　　網(wǎng)友咨詢(xún)：

　　我要辭職，老板故意為難我，說(shuō)我沒(méi)給辭職報(bào)告，我用ems郵寄了辭職報(bào)告被拒收了，怎么辦？

　　律師回答：

　　您好，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　律師補(bǔ)充回答：

　　如是個(gè)人原因辭職的，提前三十天的，雖拒收，可視為收到，　則時(shí)可辦理手續(xù)。

　　單位違法原因辭職的，可隨時(shí)解除。

　　不給辦手續(xù)的，可以仲裁解決。

　　具體可委托專(zhuān)業(yè)律師介入處理，以全面維權(quán)。

　　法律建議：

　　1、沒(méi)有簽訂任何合同和協(xié)議——絕對(duì)違法(勞動(dòng)合同法第10條——用工首月內(nèi)必須簽訂)

　　2、沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)——絕對(duì)違法(勞動(dòng)法第72-73條有說(shuō)明)

　　3、關(guān)于辭職的協(xié)議的法律效力——完全是霸王條款，根據(jù)勞動(dòng)法第17-18條，任何跟勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的合同或是協(xié)議應(yīng)該是建立在平等自愿的基礎(chǔ)上的，采取　欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同或協(xié)議從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。不過(guò)要注意：此協(xié)議的無(wú)效——需要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

　　4、拖欠工資——根據(jù)勞動(dòng)法第50條及91條，克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，并可以支付賠償金。

　　5、正常情況下，勞動(dòng)者只需提前30天(試用期提前3天)告知用人單位，30天(或3天)后即可正常離開(kāi)。(勞動(dòng)法第31條)

　　6、你簽的那個(gè)關(guān)于辭職的協(xié)議，說(shuō)得通俗一點(diǎn)，你用人單位的招聘問(wèn)題，不是勞動(dòng)者應(yīng)該負(fù)擔(dān)的。“幫你是人情，不幫你是本分”。要是用人單位可以壓低招聘新人的工資，或是提高招聘條件，該職位的勞動(dòng)者不是要做一輩子做到死？