摘要：競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　　案例：

　　王先生在一家單位工作，沒簽訂勞動(dòng)合同，一段時(shí)間后感覺不合適，就提出了離職申請(qǐng)，打算另謀新職。王先生找到單位，希望開具離職證明后，就到新單位上班，但單位卻拒絕了王先生的這個(gè)要求，理由是他即將從事的工作和現(xiàn)單位工作內(nèi)容相似，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，在離職后2年內(nèi)不得從事相關(guān)工作。王先生想問法律是這樣規(guī)定的嗎?

　　　解答：

　　《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于王先生和單位之間沒有保密協(xié)議，單位也沒有給王先生相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王先生不承擔(dān)保密義務(wù)。因此，王先生完全可以解除他和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位開離職證明，支付相應(yīng)的工資。如果與單位協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　《勞動(dòng)合同法》第50條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第24條則規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是說，競(jìng)業(yè)限制只適用于單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果是這幾類人員之一，應(yīng)當(dāng)適用競(jìng)業(yè)限制，用人單位應(yīng)當(dāng)給付一定的補(bǔ)償。如果不是這幾類人員之一，則不受競(jìng)業(yè)的限制。