《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　案例：某襪廠一個(gè)半月前與女子徐某簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定，上班時(shí)間為早班或晚班，早班時(shí)間是早上8點(diǎn)半到下午3點(diǎn)半;晚班時(shí)間為下午3點(diǎn)半到晚上10點(diǎn)半;工廠給早班員工免費(fèi)提供中餐，給晚班員工免費(fèi)提供晚餐。合同同時(shí)約定，試用期為兩個(gè)月。工廠要求徐某交付保證金800元，并告知徐某做滿一年后，保證金歸還。

　　徐某按要求交了800元保證金后，就按合同要求上班了。但一個(gè)月后，老板告訴她，以后上班時(shí)間為早上8點(diǎn)到下午5點(diǎn)，工廠另外再給她免費(fèi)提供晚餐。這樣又上了半個(gè)月后，徐某實(shí)在忍不住了，要求工廠按照合同約定安排上下班，并補(bǔ)償半個(gè)月來的工資，或者退還保證金讓她辭職。但是，襪廠老板告訴徐某，工廠額外提供了免費(fèi)晚餐，所以不能補(bǔ)償工資。如果辭職的話就算違約，要沒收保證金。徐某納悶了，這樣算違約嗎?

　　解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。徐某的行為不算違約，并且能夠要回保證金。如用人單位不肯返還保證金，徐某可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。根據(jù)前述規(guī)定該襪廠未按照合同約定的工作時(shí)間進(jìn)行用工，系違反合同在先。而且徐某還在試用期內(nèi)，只要提前3日通知襪廠，便可以單方解除合同。同時(shí)，襪廠要求徐某交付保證金也違反了《勞動(dòng)合同法》“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款”的規(guī)定，襪廠不但要退回保證金，還要受到勞動(dòng)行政部門的處罰。

　　另外，襪廠單方面每天增加徐某上班時(shí)間，并不能簡單地理解為加班性質(zhì);以提供合同之外的免費(fèi)晚餐為理由逃避責(zé)任，也是完全站不住腳的。徐某可以解約，也可以要求襪廠給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。