勞動合同一般都是以書面形式作出的，而此時自然合同中就有相應的條款內(nèi)容。需要注意，這些條款內(nèi)容對當事人而言都是很重要的，關系到自身的合法權益問題。那具體來說勞動合同應具備的條款都有哪些呢?小編馬上為你做詳細解答。

　　一、勞動合同應具備的條款都有哪些

　　勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；

　　(三)勞動合同期限；

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點；

　　(五)工作時間和休息休假；

　　(六)勞動報酬

　　(七)社會保險；

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　這一規(guī)定是在《勞動法》規(guī)定的基礎上增加了具體項目而形成的。

　　二、勞動合同的期限有哪些

　　《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。這一規(guī)定沿用了《勞動法》的規(guī)定。

　　勞動合同必須具有一定的期限，才能保證合同的履行，保證當事人權利義務的實現(xiàn)。勞動合同與民事、經(jīng)濟合同在期限上有一個明顯的區(qū)別，即勞動合同可以是無期限的，而其他合同則有著或長或短的期限。根據(jù)這一規(guī)定，勞動合同有三種形式：有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。這是根據(jù)我國勞動關系的具體情況作出的相應規(guī)定。我國實行勞動制度改革以來，固定工的制度被否定，代之以勞動合同制度。由于各種用工形式的不同，就需要確定不同的期限，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限勞動合同是基本符合我國用工制度的要求的。

　　關于勞動合同應具備的條款，我國相關法律中已經(jīng)做出了明確的規(guī)定。因此當事人在進行約定的時候，一定要注意在法律規(guī)定范圍內(nèi)作出，否則就有可能導致勞動合同被認定為無效。