勞動合同法是對于社會中的用人關系的一種標準以及規章制度。除了憲法和一些適用于全部公民的法律，還存在著一些只適用于一部分人的法律規章，勞動合同法就是一種。有很多在職教師或者即將成為教師的人不是很了解教師適用勞動合同法嗎?

　　一、勞動合同法教師適用嗎?

　　教師雖然是屬于事業單位編制的人群，但是同時，有的教師屬于也是合同制聘用的員工，只是在福利待遇上與事業單位的員工一致，因此，部分教師是適用于勞動合同法的。

　　二、哪些務工人員不適用勞動合同法?

　　1、公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員

　　公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。我國當前采取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員(如工、青、婦等社會團體的機關工作人員)也不適用《勞動合同法》。

　　2、農村勞動者(或稱農業勞動者、農民)

　　毫無疑問，農民屬于勞動者的范疇，但農民勞動關系是否由《勞動合同法》調整，爭議很大�，F在立法的態度是，農村勞動者通過家庭聯產承包合同確定其權利和義務，農民與村民委員會之間不屬勞動關系，不受《勞動合同法》調整。但是如果作為鄉鎮企業的職工或進城務工經商的農民與相應的企業、雇主之間形成的勞動關系，仍應是《勞動合同法》的適用范圍。

　　3、現役軍人

　　正在服役的軍人肩負著保衛祖國和人民安全的重任，這是符合服役條件的公民應盡的義務，所以，現役軍人不適用《勞動合同法》。

　　4、家庭保姆

　　家庭保姆是否適用《勞動合同法》，各國規定不同，有的國家規定家庭保姆適用，但大多數國家規定家庭保姆不適用，我國規定家庭保姆不適用《勞動合同法》。

　　事業單位是不適用于勞動合同法的，教師屬于事業單位的編制，但是教師也是合同聘用的職工，所以關于教師適用勞動合同法嗎的回答是肯定的，教師是適用于勞動合同法的。在生活中會有一些人不適用于勞動合同法，比如說保姆，農民，現役的軍人等。