隨著改革開放向縱深發展，經濟建設速度的加快，兼職勞動這一新型勞動關系在現實中越來越普遍，然而，立法上的缺失、匱乏，導致這一問題得不到該有的重視，勞動者的合法權益也得不到有效的保護。因此，中國未來的勞動立法應積極規范兼職勞動關系，對其作出法律限制、補充和調整，使其融入到勞動法的調整范圍之中。

　　1、應強調依法簽訂兼職勞動合同。

　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。簽訂勞動合同，有助于保障勞動者合法權益，提高雙方履行合同的自覺性，減少勞動爭議的發生。因此，在兼職的未來勞動立法中，應強調簽定書面勞動合同。用人單位與兼職勞動者都需按照勞動合同的規定，履行義務、享受權利，一旦發生勞動爭議，尤其涉及專利權、商業秘密、競業禁止等領域，要明確相應的違約責任，以此來公平保障單位和員工的利益。

　　2、保障單位合法利益，對兼職勞動加以限制。

　　我國《勞動合同法》 第三十九條第二款第四項規定“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成影響，或經用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同”�？梢�，兼職勞動的存在必須以不侵犯原用人單位的利益為前提，勞動者從事兼職勞動必須受到以下幾個方面的限制：(一) “勞動義務”和“忠實義務”，這是勞動者最基本的兩項義務，是勞動法律關系建立目的的必然要求。因此，勞動者必須根據勞動合同以及相關法律的規定，對用人單位承擔提供勞動的義務，并衷心維護用人單位的合法權益，否則為違法兼職。《勞動法》應具體明確用人單位在勞動者因為從事兼職勞動而違背勞動義務和忠實義務時，可采取的具體措施，如：停止支付工資、要求其停止兼職活動、承擔損害賠償責任直至解除勞動合同等。(二)限制某些類型的兼職。目前，我國《國家公務員法》、《公司法》中規定了禁止勞動者兼職的一些情形，如，禁止國家公務員進行兼職;禁止擔任公司、企業的董事、經理等高級經理人員兼任同類企業的職務;用人單位與勞動者在雙方自愿的基礎上，可對競業禁止加以約定，違反該約定就應承擔違約責任。我們應嚴格執行這些限制性制度條款，依法對兼職勞動加以約束和規范，以保證公平競爭。

　　3、保護勞動者合法權益，建立兼職的基本勞動基準。

　　兼職勞動關系屬于勞動法律關系，因此，也應當受勞動基準法的調整和約束。在未來的勞動立法中，筆者建議應作出以下規定：兼職勞動的最高工作時間制度、休假制度以及延長工作時間的補償制度;最低工資制度的保障制度;兼職勞動者在被解雇時要求用人單位支付經濟補償金的制度;勞動者向用人單位主張因未簽訂勞動合同的雙倍工資的制度等。

　　4、加快社會保險制度改革，明確兼職勞動關系各方的社會保險義務和權利。

　　《勞動法》為了保障勞動者的合法權益，規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，享受社會保險是勞動者的一項基本權利。兼職勞動者與其所有的用人單位都建立了勞動關系，理應要求所有用人單位為其繳納有關保險費用。但是，按照現行有關政策，不能兩個或兩個以上的用人單位同時為一個勞動者繳納社會保險，而且多數省份還實行“一票征繳”。因此，雙重或多重勞動關系的存在使得勞動者多勞未必多得，同時也可能造成用人單位之間負擔不公，形成企業之間不公平競爭。這就需要改革現有的社會保險制度，明確兼職勞動關系各方的社會保險義務和權利。為每個勞動者建立獨立的社會保險資金賬戶，所有與其建立勞動關系的用人單位按照一定的比例為其投保社會保險。只有這樣，才可以公平保障勞動者和各個用人單位的合法權益。