正常情況下，要是勞動(dòng)合同期限屆滿的話，用人單位都會(huì)與勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽。當(dāng)然，實(shí)踐中也有一些不續(xù)簽的情況。那么在勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？可能很多勞動(dòng)者都不是很清楚，接下來，就讓小編為你做詳細(xì)解答吧。

　　一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？

　　1、用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形

　　用人單位不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。

　　2、勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形

　　(1)用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，不能進(jìn)行補(bǔ)償;

　　(2)用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。

　　二、如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資;

　　2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

　　3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　三、相關(guān)法律規(guī)定

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。