按照我國《勞動合同法》中的規(guī)定，在用人單位與勞動者建立了用工關(guān)系一個月內(nèi)，單位必須要與勞動者簽訂書面的勞動合同。那要是單位不簽訂勞動合同該怎么辦呢？可能很多勞動者都不知道該如何處理，下面為你做詳細解答。

　　《勞動合同法》實施幾年來，個別企業(yè)仍然不愿與職工簽合同，殊不知這種行為不僅會損害職工的合法權(quán)益，也會使單位面臨更多的法律風(fēng)險。

　　首先，用人單位不簽訂合同，職工有權(quán)要求雙倍工資差額。《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”與勞動者簽訂書面勞動合同，是用人單位的法定義務(wù)，如果用人單位不履行，按照《勞動合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，勞動者無論在職還是在離職后的一定時期內(nèi)，都可據(jù)此要求單位支付二倍工資差額，這是法律賦予職工的權(quán)利，并非“報復(fù)”單位。

　　其次，單位不簽合同超過一年，視為與職工訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”同時，《勞動合同法實施條例》也規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。由此來看，用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下，仍負有補訂書面勞動合同的義務(wù)，而且自“視為”訂立無固定期限勞動合同之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止勞動合同的情況。

　　第三，用人單位不簽勞動合同，職工可隨時辭職，且不用承擔(dān)違約責(zé)任。依據(jù)《勞動合同法》第37條 “勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定，如果簽有勞動合同，職工要提前解除勞動關(guān)系時需提前30天通知單位，而且必須是書面的，否則就是違法解除勞動合同，給單位造成損失要賠償;但用人單位不與職工簽訂勞動合同，職工可以隨時辭職，即使單位找不到人接替其崗位，職工也無需承擔(dān)違約責(zé)任。

　　若工作中，勞動者遇到單位不簽訂勞動合同的話，那么此時可以要求單位支付雙倍工資，但最多只能支付11個月的雙倍工資。當然，按照法律的規(guī)定，這種情況下，要是持續(xù)超過一年的話，則視為雙方之間訂立無固定期限勞動合同。