在《勞動(dòng)合同法》中，關(guān)于勞動(dòng)合同類型中有一種比較特殊的，就是無固定期限勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同沒有約定具體終止時(shí)間，合同期限長短不能確定。那么如何訂立勞動(dòng)合同法無固定期限勞動(dòng)合同？小編整理了有關(guān)法律知識(shí)，下面我們一起來看看。

　　一、訂立無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形

　　（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　二、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的好處

　　訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

　　三、人們對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)誤區(qū)

　　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

　　由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

　　綜上所述，經(jīng)過勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商，雙方可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這樣做的好處是勞動(dòng)者可以安心工作，實(shí)現(xiàn)職業(yè)的長期穩(wěn)定，用人單位也不會(huì)擔(dān)心頻繁更換員工的風(fēng)險(xiǎn)。但是關(guān)于勞動(dòng)合同法無固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)，還存在一些誤區(qū)，有些勞動(dòng)者把這個(gè)當(dāng)做“鐵飯碗”，工作上人浮于事。所以現(xiàn)在很多企業(yè)都避免訂立無固定期限勞動(dòng)合同。