在為他人打工的過程中，自己的利益多多少少會受到一定的侵害，而此時該如何來保護自身合法權益呢，就需要通過書面勞動合同了。到底這個勞動合同的內(nèi)容都有哪些？我們一起在下文中進行具體了解吧。

　　一、勞動合同的內(nèi)容都有哪些

　　勞動合同的要點包括：期限，工資，福利，工作時間與休假，職業(yè)培訓，職業(yè)安全衛(wèi)生，職工守則和解除條件等。下面，對于各項內(nèi)容分別加以詳述：

　　(1) 工資：用人單位對于國家規(guī)定的各種稅、費(如個人所得稅、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、女性的生育保險金等)有權在職工工資中扣除。故若用人單位向勞動者承諾薪金時，勞動者應向用人單位認真了解薪金所包括的內(nèi)容及各種扣費理由，合法的接受，不合法的應當拒絕。

　　(2) 福利：主要包括養(yǎng)老保險，失業(yè)保險和醫(yī)療保險。同時效益好的企業(yè)還可發(fā)給補充養(yǎng)老保險，也叫企業(yè)年金。對于女性工作者還有專門的生育保險。

　　(3)工作時間與休假：國家法定工作時間為八小時工作制，對于用人單位延長工作時間的，用人單位要按照以下三種情形分別支付工資：

　　A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

　　B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的勞動報酬。

　　C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　(4)職業(yè)培訓：對于大家關心的各種職業(yè)培訓，如崗前培訓、在崗培訓、脫崗培訓、公派出國、上研等職業(yè)培訓，法律并未規(guī)定用人單位有此義務。這要視勞動者的工作性質(zhì)及工作情況而定，由用人單位與勞動者協(xié)商決定。

　　二、單位違反勞動合同怎么辦

　　用人單位違反勞動法有關勞動合同的規(guī)定，有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

　　(1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

　　(2)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

　　(3)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;

　　(4)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

　　勞動合同的內(nèi)容對勞動者和用人單位雙方的利益都起到了一定的保護作用，因此在進行勞動合同內(nèi)容約定的時候，千萬要按照法律的規(guī)定進行，避免出現(xiàn)導致內(nèi)容無效的情形，這樣只會影響到自己的合法利益。同時，法律中也有規(guī)定，用人單位應當在一定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，不然的話就屬于違法行為。