曠工是指勞動(dòng)者在正常工作日，無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。通常被用人單位列為嚴(yán)重違紀(jì)行為，但很多法律并沒(méi)有規(guī)定曠工的具體處罰措施，那么曠工要付出哪些代價(jià)？關(guān)于曠工你應(yīng)該知道的幾件事。

　　一、曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同

　　嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工，則法院會(huì)支持。

　　二、曠工一天扣三天工資合法嗎？

　　法律明文規(guī)定了工資的計(jì)算方式，如果員工曠工不來(lái)工作，只能扣除其曠工那幾天的工資，不能扣除全部工資或雙倍工資。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)則應(yīng)當(dāng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。此外，用人單位在統(tǒng)計(jì)曠工天數(shù)時(shí)應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日。

　　工資具體計(jì)算方法：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　勞動(dòng)者如果曠工，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天—曠工天數(shù))x日工資

　　三、《勞動(dòng)法》對(duì)曠工的處罰。

　　《勞動(dòng)法》中并沒(méi)對(duì)曠工處罰的具體標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位在依法制定規(guī)章制度中規(guī)定處罰辦法。如因曠工造成用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第16條指出：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　四、對(duì)于員工無(wú)故曠工，用人單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？

　　勞動(dòng)者無(wú)故曠工，用人單位可以因勞動(dòng)者曠工數(shù)天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)與其解除勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者不認(rèn)可用人單位提供的未經(jīng)員工簽字確認(rèn)的考勤記錄，用人單位有可能將承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。所以用人單位應(yīng)具備規(guī)范的考勤制度，并明確告知?jiǎng)趧?dòng)者考勤的方式及與之配套的獎(jiǎng)懲制度；此外，用人單位應(yīng)建立科學(xué)合理的考勤方式。