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未簽合同半年后辭退經(jīng)理 公司被判加付一倍工資
2015-12-04作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
左某珍在新悅足浴館任經(jīng)理半年，一直未簽勞動(dòng)合同。近日，新悅足浴館無故將其解雇，左某珍申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。新悅足浴館對(duì)裁決不服，起訴至市第一法院。訴訟期間，左某珍提交了銀行卡內(nèi)的工資記錄及同事證明其在足浴館工作過。
法院確認(rèn)二者存在勞動(dòng)關(guān)系，判令新悅足浴館向左某珍支付任職期間未簽勞動(dòng)合同的加付一倍工資20600元。
法官提醒：
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
勞動(dòng)者最好與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，萬一沒簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者須提供工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記、報(bào)名表等招用記錄，考勤記錄，其他勞動(dòng)者的證言等憑證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
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