2010年6月，小張到某快遞公司上班，但直到2011年5月才與該公司簽訂書面合同。2014年8月，小張向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付 2010年6月至2011年5月期間的2倍工資共計(jì)28000元。經(jīng)過勞動(dòng)法庭訴前調(diào)解，該公司承認(rèn)小張與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，并支付了未簽訂勞動(dòng)合同期間的2倍工資。

　　案情解釋：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在這起勞動(dòng)爭議中，小張應(yīng)當(dāng)?shù)玫蕉�倍工資的賠償。但在其他一些情況中，企業(yè)是無需支付二倍工資的：

　　一、用人單位在未取得營業(yè)執(zhí)照的籌備期間無需支付二倍工資。

　　二、公司人力資源主管、法務(wù)主管、高管未簽訂勞動(dòng)合同的無需支付二倍工資，除非上述人員能舉證證明曾向用人單位要求簽訂合同，遭到惡意拒絕。

　　三、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立或者變更勞動(dòng)合同，致勞動(dòng)合同無效的，用人單位無需支付二倍工資，同時(shí)可依勞動(dòng)合同法三十九條解除勞動(dòng)合同。

　　四、有證據(jù)證明勞動(dòng)者將勞動(dòng)合同拿走隱匿，或勞動(dòng)者授意他人代簽勞動(dòng)合同的。

　　五、因不可抗力或其他客觀情況致未簽訂勞動(dòng)合同的。

　　六、雙重勞動(dòng)關(guān)系中后單位未簽訂勞動(dòng)合同的。

　　七、對(duì)于瑕疵合同，如果具備相關(guān)要件，可免除二倍工資責(zé)任。僅約定試用期的合同是勞動(dòng)合同，只是內(nèi)容上有瑕疵，所以在試用期合同的期間內(nèi)，用人單位無需付二倍工資。