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未簽勞動(dòng)合同員工受傷，單位要付雙倍工資嗎？
2015-10-12作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
隴南市馬女士咨詢：我所在的公司沒和一位員工簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為其買工傷保險(xiǎn)，但該員工在工作中受傷。請問，公司除要對職工的工傷待遇買單外，是否還要給付雙倍工資?
律師解答：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。根據(jù)司法實(shí)踐，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期為一年。
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