核心內(nèi)容：自愿簽訂的合同都有法律效力嗎？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

　　案例1：小紅要報(bào)考在職研究生，報(bào)名表需要單位蓋章同意。公司提出，雙方必須再簽訂一份為期5年的合同，若她在合同期內(nèi)跳槽，必須賠償10萬(wàn)元的違約金。為了能及時(shí)報(bào)上名，小紅只得違心地簽了這份合同。

　　案例2：倪小姐與公司簽訂了為期2年的合同，雙方約定試用期為6個(gè)月，同時(shí)規(guī)定，在試用期內(nèi)，雙方都可以隨時(shí)解除合同。在倪小姐工作了5個(gè)月后，公司突然通知倪小姐不用上班了，公司已經(jīng)決定與她解除合同。

　　案例3：劉先生與公司的合同中規(guī)定，在他離開(kāi)公司后的3年內(nèi)，不得到同類(lèi)的公司工作，否則必須賠償公司10萬(wàn)元的違約金，但是合同并沒(méi)有提及這3年中公司應(yīng)給予其多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　從表面上看，這三份合同都經(jīng)過(guò)了雙方當(dāng)事人的認(rèn)可并簽字蓋章，都是自愿簽訂的，應(yīng)當(dāng)生效。然而在這四份合同的當(dāng)事人之間出現(xiàn)糾紛后，以上的條款都被有關(guān)部門(mén)認(rèn)定為無(wú)效條款。因?yàn)檫@些條款都與現(xiàn)行的法律法規(guī)政策相違背。

　　小紅雖然違心地簽了那份必須再為公司服務(wù)5年的合同，但是，這是在公司的威逼下的違心行為。而《勞動(dòng)法》規(guī)定：“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同”為無(wú)效合同。

　　倪小姐的為期2年的合同中規(guī)定，試用期為6個(gè)月，這違反了《上海市勞動(dòng)合同條例》有關(guān)試用期的規(guī)定，即合同期滿1年不滿3年的試用期不得超過(guò)3個(gè)月。因此，從第4個(gè)月起，倪小姐就進(jìn)入了正式聘用期。用人單位要提前解除合同，必須提前30天通知，而且還要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　劉先生的合同雖然約定了競(jìng)業(yè)禁止，但在這個(gè)規(guī)定中，雙方的權(quán)利義務(wù)不對(duì)等。上海市勞動(dòng)局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同規(guī)定〉若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“用人單位可以在合同中約定掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)期內(nèi)（不超過(guò)3年），不得生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，到具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額及其支付辦法可以在合同中一并約定。”由于合同只對(duì)劉先生單方面約定了義務(wù)而沒(méi)有權(quán)利，所以這個(gè)條款也是無(wú)效的。

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