核心內(nèi)容：合同的解除是合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。那么，勞動合同解除與勞動合同終止有什么區(qū)別呢？下文勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　勞動合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。

　　在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同；勞動合同到期，是終止勞動合同。

　　主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析，會出現(xiàn)以下四種情況：

　　第一、勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同：這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的N+1的來源，具體的補(bǔ)償金計(jì)算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償(點(diǎn)擊打開)。

　　第二、勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同：這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。可參考：辭職了，離職手續(xù)該怎么辦？(點(diǎn)擊打開)

　　第三、勞動合同到期，企業(yè)與員工終止勞動合同：也就是勞動合同到期未續(xù)簽時(shí)，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個(gè)月“代通知金”的問題。(個(gè)別地方除外，如北京需要提前30天通知不續(xù)簽，具體需查詢當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī))。

　　終止勞動合同也要給補(bǔ)償金，計(jì)算方法與解除勞動合同的相同，但由于終止勞動合同支付補(bǔ)償金的法律依據(jù)是2008年1月1日頒布的《勞動合同法》，所以，終止勞動合同的補(bǔ)償金從2008年1月1日開始計(jì)算。

　　第四、勞動合同到期，員工與企業(yè)終止勞動合同：也就是員工不續(xù)簽勞動合同，這種情況員工沒有提前通知的義務(wù)，也就是說，員工可以提前跟企業(yè)說明，也可以不提前說明。員工可以在合同到期時(shí)，交接工作之后，不再繼續(xù)上班。當(dāng)然，由于還需要企業(yè)發(fā)放工資，轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明等后續(xù)工作，建議員工在離職時(shí)沒有必要和企業(yè)弄得很不愉快。

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