《勞動合同法》從2008年1月1日起正式施行。一年零兩個月以來，金融海嘯席卷全球，經(jīng)濟蕭條、企業(yè)倒閉、失業(yè)率上升現(xiàn)象隨之而生，勞動合同法牽涉的甲方(企業(yè))、乙方(勞動者)和第三方(政府)一路行來，甘苦自知。

　　1995到2006年的12年中，我國勞動爭議案件數(shù)量增加13.5倍，其中集體勞動爭議案件數(shù)量增加5.4倍，保護勞動者利益、維護勞動力市場乃至社會結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定，是勞動合同法出臺的初衷。法案實施前后遭受了許多批評和非議，但不可否認，擬定草案階段向全社會征集的191849份意見代表了現(xiàn)階段的主流聲音，對逐漸秩序化的中國來說，約束勞動關系的此類法律必須設立。

　　盡管法律保護雙方利益，但企業(yè)并非視此為利好消息，一年多的實踐中多數(shù)企業(yè)開始叫苦：用工成本大幅攀升，企業(yè)在工資、保險等方面的支出嚴重抵消凈利潤，使金融海嘯中艱難維生的企業(yè)更添負擔;勞資糾紛案件頻發(fā)，賠償金水漲船高，對勞動者約束力不足又使企業(yè)只能成為被告、沒法成為原告。勞動合同法備受企業(yè)家的詰責。勞動者方面，盡管得到法律的全方位保護，但企業(yè)慎聘、崗位減少是不爭的事實，變相剝奪了勞動機會，這又是一件無頭官司。

　　這是政府、企業(yè)、勞動者的三方博弈。2009年兩會，圍繞勞動合同法這一話題傳來多方面的聲音，評論功過是非，爭執(zhí)繼續(xù)推進抑或修訂、放寬、延期、廢除。代表、委員各執(zhí)己見，這是民主開明的最好表現(xiàn)，即使是為各自企業(yè)家抑或勞動者的身份謀利益，都無可厚非。但值得注意的是，在我們縱覽這些觀點之前，政府的聲音已經(jīng)出現(xiàn)了，李肇星在十一屆全國人大二次會議首場新聞發(fā)布會上明確表示：實施該法(勞動合同法)是應對金融危機的長遠之計。——中國依然堅信這部法律能為金融海嘯中的企業(yè)和職工帶來共同的利益，立意不變，目標不變。

　　- 數(shù)據(jù)

　　據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計，截至2008年9月底，按照全國規(guī)模以上企業(yè)統(tǒng)計口徑，勞動合同簽訂率為93%，比去年提高2.3個百分點。2008年上半年，全國簽訂集體合同109.1萬份，比去年增長11.9%。從這些數(shù)據(jù)可以看出，勞動合同法在勞資領域切實發(fā)揮著自己的作用。

　　但另一方面，去年廣東省廣州市中級人民法院受理勞動爭議案件4324件，審結(jié)3846件，同比分別增長75.56%和89.27%。廣州市勞動和社會保障局去年受理勞動糾紛超過8萬件，比往年增長兩倍多。勞資糾紛的增加，正如很多企業(yè)家代表、委員談到的那樣，成為用工成本之外勞動合同法給企業(yè)帶來的額外負擔之一。

　　- 聲音

　　代表、委員中的兩種聲音，一種主張調(diào)整新勞法，以幫助企業(yè)度過難關;另一種認為新勞法本身是成功的，建議采取其他手段對企業(yè)進行補償。兩種觀點看似對立，實則都以金融海嘯中的中國企業(yè)為著眼點，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長為指導方向，區(qū)別只是對待勞動合同法的態(tài)度不一。是“特殊時期特殊辦”，還是保持法律的嚴肅性，另辟蹊徑?以勞動合同法為中心，一反一正，各有擁躉。

　　反方

　　緩：暫緩部分條例、或減緩實施力度

　　全國政協(xié)委員、香港渝振控股集團有限公司董事局主席陳振東指出：將目前中小企業(yè)的艱難狀況完全歸咎于《勞動法合同》，這不符合事實，但勞動合同法確實由地方超越了我國當前的經(jīng)濟和社會發(fā)展階段，中央應對法律進行更改以及暫緩執(zhí)行部分條例，保障勞資利益的均衡。“在嚴重的全球性經(jīng)濟危機中，若依然強硬執(zhí)行勞動合同法，必然會大大削弱我國企業(yè)的競爭力，令企業(yè)利潤率進一步下降。企業(yè)一旦倒閉，員工必然失業(yè)，經(jīng)濟補償也會成為泡影，結(jié)果只能是兩敗俱傷。”他建議暫緩部分條例、或至少減緩部分條例實施力度，以減輕對企業(yè)的壓力。

　　修：結(jié)合新情況修改有關條款

　　全國政協(xié)委員、浙江省經(jīng)貿(mào)委主任丁耀民建議有關部門認真分析研究《勞動合同法》貫徹工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，結(jié)合當前的實際用工情況，尤其是浙江等地勞動密集型企業(yè)的用工現(xiàn)狀，修改《勞動合同法》有關條款。他提出應將促進就業(yè)作為基本的立法理念，既要保護勞動者的權(quán)益，禁止與勞動就業(yè)無關的限制就業(yè)和就業(yè)歧視等不當行為，又要有鼓勵企事業(yè)單位多用工的條款，鼓勵企事業(yè)單位采取多種形式用工，對臨時工、鐘點工、兼職、勞務派遣等就業(yè)形式的法律關系予以明確規(guī)范。

　　補：通過補充細則使新勞法符合當前形勢要求

　　致公黨《關于解決國際金融危機影響下我國就業(yè)問題的提案》中提到，《勞動合同法》實施后企業(yè)在工資、保險等方面的支出增加了10%-60%不等，影響企業(yè)年利潤率1%以上。一些企業(yè)今年已不再錄用薪資較高的專業(yè)人才，并想方設法提高企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)效率，盡量不招聘普通務工人員。提案建議政府應適時細化《勞動合同法》，建議全國人大常委會通過一個補充相關細則，對中小企業(yè)執(zhí)行《勞動合同法》給予一個更適合當前經(jīng)濟形勢與我國基本國情的補充要求。

　　停：暫停施行勞動合同法

　　全國政協(xié)委員、致公黨湖南省委副主委伍中信建議在當前金融危機的特殊形勢下，暫停施行勞動合同法。他提出勞動合同法中關于無固定期限勞動合同的條款，初衷是保護中低收入人群，但結(jié)果卻恰恰相反。這些條款對企業(yè)而言增加了成本，對農(nóng)民工而言增加了失業(yè)的可能、減少收入，而由于勞動合同帶來的糾紛，也不利于社會的穩(wěn)定。他建議暫停實施新勞動合同法，通過培養(yǎng)農(nóng)民工的職業(yè)技能，增強農(nóng)民工談判能力等方式達到促進農(nóng)民工就業(yè)的目的。

　　正方

　　活：靈活實施法律對企業(yè)另加補償

　　全國人大常委、民建中央副主席辜勝阻表示，雖然遇到了國際金融危機，《勞動合同法》似乎有些生不逢時，但法律已經(jīng)通過，不應再改變。政府目前應做的，是考慮怎樣靈活、有效地實施這部法律。他建議除了允許企業(yè)緩交半年社保費外，政府還應該允許中小企業(yè)緩繳稅，把現(xiàn)在應該交的稅，延緩到半年、一年后再交，以減輕企業(yè)負擔。通過其他有效途徑，減輕企業(yè)因《勞動合同法》遭受的損失，協(xié)助企業(yè)度過難關。

　　惠：以優(yōu)惠政策協(xié)助企業(yè)貫徹新勞法

　　全國工商聯(lián)在界別提案中特別指出，在《勞動合同法》實施中要合理支付分配和管理勞動補償金，規(guī)范執(zhí)法，穩(wěn)定中小企業(yè)勞動用工，協(xié)助企業(yè)貫徹勞動合同法，穩(wěn)定就業(yè)勞動關系等。建議在稅收上允許企業(yè)稅前預提經(jīng)濟補償準備金，經(jīng)濟補償準備金管理應參照社保管理辦法;為中小企業(yè)營造較為寬松的用工環(huán)境，為穩(wěn)定用工提供政策支持;進一步對勞動合同法及其實施條例進行細化，完善就業(yè)促進法配套法規(guī)，督促各地出臺促進就業(yè)的優(yōu)惠政策。

　　減：困難企業(yè)可“合法減負”

　　全國人大代表、上海建工(集團)總公司總經(jīng)理徐征認為，《勞動合同法》是用來規(guī)范整個社會用工制度的，是一部嚴肅的法律。既然扶持企業(yè)的優(yōu)惠政策可以有很多，就沒必要違反法律。如果在經(jīng)濟危機的大背景下，《勞動合同法》確實給部分小企業(yè)造成了用工成本增加等壓力，那么政府可以通過退稅等優(yōu)惠政策來幫助他們渡過難關。這可以看做是特殊時期政府對弱勢企業(yè)的扶持，——但有一個前提必須明確，要“合法減負”，不能“區(qū)別執(zhí)行”法律，更不能給部分小企業(yè)所謂的“豁免權(quán)”。從現(xiàn)實情況看，對于很多小企業(yè)而言，減輕稅負比降低用工成本，更有實際扶持作用。

　　細：遵章執(zhí)行法律優(yōu)化實施細則

　　全國政協(xié)委員、上海均瑤(集團)有限公司董事長王均金認為，企業(yè)對勞動合同法應該無條件執(zhí)行。這部法律不僅沒有對企業(yè)成本造成影響，而且對于規(guī)范勞動關系起到了正面的促進作用。基于當前的形勢，王均金建議，相關部門可以考慮結(jié)合全國的經(jīng)濟狀況，優(yōu)化實施細則。在維護《勞動合同法》基本原則的前提下，操作尺度上兼顧困難企業(yè)，助其渡過難關。

　　全球性的經(jīng)濟衰退，世界范圍內(nèi)虛擬經(jīng)濟到實體經(jīng)濟都受到巨大沖擊，國內(nèi)企業(yè)的當前窘境不該由勞動合同法承擔。無論金融海嘯發(fā)生與否，中國都需要這樣的一部法律出現(xiàn)，并且將它堅決地貫徹下去，即使陣痛可能發(fā)生。正向李肇星所說那樣，“這次國際金融危機對中國經(jīng)濟造成嚴重沖擊，也給企業(yè)帶來很大壓力，實施該法，促進勞資關系和諧穩(wěn)定，是應對國際金融危機的長遠之計。當前形勢下更要加強勞資關系協(xié)調(diào)，引導企業(yè)與職工同舟共濟，克服困難，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者共贏。”