隨著我國經濟的發展，吸引了越來越多的外國朋友來中國務工。我們都知道，勞動者入職時要與用人單位簽訂勞動合同，保障勞動者與用人單位雙方的利益，那么，外國人來中國務工要不要簽勞動合同呢？接下來，勞動法律網小編就為大家詳細介紹。

　　一、外國人在中國務工要簽勞動合同嗎

　　1、若是外商投資企業(含外商獨資、中外合資、中外合作企業)，依據《中華人民共和國勞動法》第十六條、《外國人在中國就業管理規定》第十八條的規定以及相應的法規的規定，外籍勞動者應與用人單位依法訂立勞動合同，勞動合同的期限最長不得超過五年；但用人單位與外籍員工簽訂勞動合同時必須遵守外國人在中國及北京市就業的有關管理規定，否則，無論是用人單位還是外籍員工，都將會受到我國法律的制裁。

　　2、若是外國企業常駐在滬代表機構，依據有關規定，外國公司駐京辦事處不得招用雇員，必須通過合法的中介機構派遣；此時，外籍員工是由合法的中介機構派遣到外國公司駐滬辦事處的，那么，外籍員工是與合法的中介機構簽訂勞動合同并確立勞動關系，而與外國公司駐滬辦事處非勞動關系卻僅僅是勞務關系。

　　二、外國要在中國務工如何簽訂勞動合同

　　1、若是外商投資企業(含外商獨資、中外合資、中外合作企業)，依據《中華人民共和國勞動法》第十六條、《外國人在中國就業管理規定》第十八條的規定以及相應的法規的規定，外籍勞動者應與用人單位依法訂立勞動合同，勞動合同的期限最長不得超過五年；但用人單位與外籍員工簽訂勞動合同時必須遵守外國人在中國及北京市就業的有關管理規定，否則，無論是用人單位還是外籍員工，都將會受到我國法律的制裁。

　　2、若是外國企業常駐在滬代表機構，依據有關規定，外國公司駐京辦事處不得招用雇員，必須通過合法的中介機構派遣；此時，外籍員工是由合法的中介機構派遣到外國公司駐滬辦事處的，那么，外籍員工是與合法的中介機構簽訂勞動合同并確立勞動關系，而與外國公司駐滬辦事處非勞動關系卻僅僅是勞務關系。

　　以上就是勞動法律網小編對于外國人在中國務工要簽勞動合同嗎的解答，從上文內容可知，外國人來中國務工，需要遵守我國的法律規定，要合法就業，同時也要和用人單位簽訂勞動合同。如果您還有其它疑問，請關注勞動法律網。