很多用人單位在聘用員工時(shí)會(huì)頒發(fā)聘書，聘書一般注明了聘用期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬待遇等。這樣，聘任書等于勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)法律網(wǎng)編輯為您詳細(xì)解答，同時(shí)為大家講解如果勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽要不要賠償?shù)膬?nèi)容。

　　聘任書等于勞動(dòng)合同嗎

　　首先根據(jù)我國合同法的規(guī)定,合同是雙方當(dāng)事人意思表達(dá)一致,即合意,便構(gòu)成合同,同時(shí)依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下7項(xiàng)必備條款：即(1)勞動(dòng)合同期限(2)工作內(nèi)容(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(4)勞動(dòng)報(bào)酬(5)勞動(dòng)紀(jì)律(6)勞動(dòng)合同終止的條件(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。我們看此案中聘任書中也明確注明了聘用期限、聘用人員的職責(zé)、工作內(nèi)容、待遇等,已基本具備以上各項(xiàng)必備條款，并且已經(jīng)執(zhí)行了一年。所以，該聘任書應(yīng)視為勞動(dòng)合同。公司讓王華回家,是單方面變更合同,未經(jīng)雙方協(xié)商同意,屬于違法行為,王華不服可以在爭議發(fā)生之日60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　公司發(fā)過聘書，聘書中已載明了工作崗位、聘用期限、報(bào)酬等內(nèi)容，具備書面勞動(dòng)合同的性質(zhì)，視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。

　　1、聘書內(nèi)容具備勞動(dòng)合同的必備條款。《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間和休息休假等九項(xiàng)條款。現(xiàn)實(shí)中，很多公司的聘書具備了《勞動(dòng)合同法》載明的必備條款，滿足《勞動(dòng)合同法》要求的勞動(dòng)合同形式要件。

　　2、用人單位與勞動(dòng)者就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致意見并實(shí)際履行。《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同的生效不能機(jī)械化理解，勞動(dòng)者沒有在聘書上簽字確認(rèn)不能簡單的等同雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，而是要以事實(shí)為依據(jù)，關(guān)鍵是雙方是否一致認(rèn)可并按照聘書的內(nèi)容履行了權(quán)利義務(wù)。《合同法》第三十六條規(guī)定：法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。故聘書具備書面勞動(dòng)合同的法律效力。

　　勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要賠償嗎

　　勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

　　一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：

　　1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　聘任書等于勞動(dòng)合同嗎?聘任書在一定條件下可以視為勞動(dòng)合同，但不能夠拿了聘任書之后就不簽訂勞動(dòng)合同，不然你會(huì)因此而遭受巨大的損失。勞動(dòng)法律網(wǎng)還有更多內(nèi)容，敬請(qǐng)瀏覽！