勞動合同的解除很常見，一般分為雙方協(xié)定解除和合同期滿的解除，但是也不排除存在合同的違法解除，主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。那么勞動合同違法解除會有什么法律后果？下面由編輯在本文整理介紹勞動合同違法解除的法律后果的相關內(nèi)容。

　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，單位違法解除的法律后果有二個，一是強制繼續(xù)履行；二是按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　(一)強制繼續(xù)履行

　　繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。

　　強制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件：

　　1、用人單位違法解除了勞動合同；

　　2、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求；

　　3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。

　　(二)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

　　如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟補償競合時，應當支付賠償金。

　　相關內(nèi)容：

　　未通知工會是不是違法解除？

　　我國勞動合同法對用人單位單方解除的“工會程序”是這樣規(guī)定的：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　如果用人單位沒有履行以上法律規(guī)定的通知工會并聽取工會意見的程序，我們認為應當屬于是違法解除，但是非常遺憾，在目前的司法實踐中并沒有得到認同。所以，我的結論是在完善企業(yè)管理和操作流程上要嚴格遵守“工會程序”，但在勞動爭議裁審實踐中就不要抱太大希望，因為即使提出違法解除的意見，也不會采納的。當前裁審口徑還是重實體、輕程序的。