最近關于生育保險的問題是大家較為關注的，生育保險是國家法律規定，在在懷孕和分娩期的婦女中斷勞動期間，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的保險制度。下面小編為大家介紹一下生育保險報銷范圍是什么。

　　生育保險報銷范圍：

　　(一)生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受 1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。

　　(二)生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。

　　(三) 一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業后，在領取金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元;對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。

　　(四)生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。

　　(五)計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。

　　以上就是小編為大家帶來的關于生育保險報銷范圍相關知識，大家要知道凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。