在生活中，我們知道在工作的時候發(fā)生工傷事故的例子并不少見。那面對工傷，除了要求賠償以外工傷的鑒定也至關(guān)重要，很多人都以為一季度只能鑒定一次，其實并不是，下面我們將就工傷鑒定一季度鑒定幾次？這一問題進(jìn)行解答，下面勞動法律網(wǎng)小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有幫助。

　　一、工傷鑒定一季度能鑒定幾次

　　按實際情況，對于工傷鑒定并不會有時間期限和次數(shù)限制，只要符合規(guī)定情形的，能用人單位和勞動者能依法申請工傷鑒定。

　　在傷者傷情穩(wěn)定后就能申請勞動能力鑒定，雖然從申請到拿到結(jié)果需要兩到三個月，但是基本每天都有人受傷，最多不過就是資料在勞動局工傷科等一個星期將勞動局負(fù)責(zé)區(qū)域的工傷申報集中再一次遞到下一個部門。能自己去申請勞動能力鑒定，需要公司配合，公司不配合先申請勞動仲裁勞動關(guān)系，這樣就能你需要公司配合了，建議具體咨詢12333社保服務(wù)熱線。根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

　　二、認(rèn)真做好工傷認(rèn)定工作

　　隨著新《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》的實施，工傷保險參保范圍擴(kuò)大，與職工法律意識和維權(quán)意識的不斷提高，工傷認(rèn)定人數(shù)呈逐年增長趨勢。為了做好新時期工傷認(rèn)定工作，我們主要做好以下幾方面的工作：一是嚴(yán)格按規(guī)范程序操作。依據(jù)《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》、《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定和省廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范工傷認(rèn)定工作程序和文書的通知》為依據(jù)，做到了文書的統(tǒng)一化、格式化，按規(guī)定程序逐級審核進(jìn)行認(rèn)定。二是創(chuàng)新調(diào)查方法。對于工亡及案情重大的案件，堅持第一時間進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查；對于有重大疑點的案件，召開由勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委、法院系統(tǒng)、政府法制部門、律師代表等成員參加的工傷認(rèn)定聯(lián)席會議，綜合分析案情，多方征求意見，盡可能避免錯案發(fā)生，確保依據(jù)正確，防止基金被冒領(lǐng)，保證國家財產(chǎn)不受損失。

　　三、做好勞動能力鑒定工作

　　嚴(yán)格按照《條例》、《實施辦法》、和新的《鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定進(jìn)行勞動能力鑒定。一是堅持把好初審關(guān)。認(rèn)真審查申報者的工傷認(rèn)定、診斷證明書等基礎(chǔ)性材料，初步確認(rèn)停工留薪期，科學(xué)分科分類，做到不漏定、錯定一個部位。二是嚴(yán)把現(xiàn)場評審關(guān)。采取集中鑒定的辦法，基本每月鑒定一次，鑒定前隨機(jī)抽取3-7名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見，工作人員在作出鑒定結(jié)論通知書之前還要進(jìn)一步核準(zhǔn)，確保了勞動能力鑒定工作的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性，真正做到了科學(xué)客觀地為每位傷殘職工作出公平、公正的鑒定結(jié)論。

　　通過上面的文章的講解，我們知道對于工傷的員工來說，本身工傷鑒定就非常重要。我們能看出工傷鑒定一季度不止鑒定一次，鑒定結(jié)果的分級也十分詳細(xì)，根據(jù)等級對應(yīng)的賠償機(jī)制也是比較完善的。那么希望以上內(nèi)容能夠解決您的問題，如果還有不清楚的問題，勞動法律網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。