在工作過程中由非自身原因造成的受傷是屬于工傷，國家規(guī)定要給受害者一定的賠付來彌補(bǔ)受害者的損失。但是在賠付之前是需要相關(guān)部門的鑒定以及對工傷的定級，從而確定賠付的標(biāo)準(zhǔn)，工傷鑒定是需要很長時(shí)間，那工傷鑒定之前要上班嗎？勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、工傷鑒定之前是否上班

　　１、工傷鑒定必須等治療結(jié)束后，你已經(jīng)痊愈，開不到病假就說明你的工傷假結(jié)束了，必須去上班，不去上班又沒有請事假，公司可以無償解雇你；

　　２、雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒恢復(fù)，影響到工作的崗位，你可以申請鑒定的時(shí)候鑒定停工留薪期，這樣你可以先請事假，公司不會不同意的，鑒定到延長停工留薪期，那么事假可以改成工傷假；沒有鑒定到那就算是事假，公司也不能解雇你；

　　二、工傷鑒定

　　工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

　　廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時(shí)，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題

　　各級勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（國家標(biāo)準(zhǔn)ＧＢ／Ｔ１６１８０－１９９６）（以下簡稱評殘標(biāo)準(zhǔn)），對因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級鑒定。符合評殘標(biāo)準(zhǔn)一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。

　　最新勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)即ＧＢ／Ｔ　１６１８０—２００６　《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國國務(wù)院第３７５號令）制定的標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)代替ＧＢ／Ｔ　１６１８０　—１９９６《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》。本標(biāo)準(zhǔn)參考與協(xié)調(diào)的國家文件、醫(yī)學(xué)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)評殘標(biāo)準(zhǔn)有：殘疾人標(biāo)準(zhǔn)，革命傷殘軍人評定標(biāo)準(zhǔn)等。

　　以上就是“工傷鑒定之前要上班嗎？”的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。一般治療終結(jié)之前是不用上班的，而工傷鑒定是需要一個(gè)長期的觀察以及治療終結(jié)時(shí)的個(gè)人身體狀態(tài)，因此在治療結(jié)束后就需要去上班，如果身體原因不能上班就需要進(jìn)一步的申請。