一般來說，員工在工作時(shí)間或因工作受傷，在申請工傷認(rèn)定時(shí)都會(huì)被確認(rèn)為工傷。如果工傷影響到員工的勞動(dòng)能力，員工還應(yīng)作一個(gè)工傷鑒定，除了醫(yī)療費(fèi)等必要費(fèi)用之外，還會(huì)獲得傷殘補(bǔ)助金。?許多工傷員工對工傷鑒定結(jié)果多長時(shí)間能下來十分關(guān)心，小編針對這個(gè)問題作了以下回答，一起來了解一下吧。

　　一、工傷鑒定結(jié)果多長時(shí)間能下來?

　　工傷鑒定結(jié)果應(yīng)在員工申請勞動(dòng)能力鑒定之后的60日內(nèi)下達(dá)，如遇到專家組出現(xiàn)爭議的情況可延遲30日下達(dá)。如單位或受傷職工本人對鑒定結(jié)果不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。

　　二、關(guān)于工傷鑒定的法律概念

　　(一)工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。因此，必須先認(rèn)定，后鑒定。

　　(二)工傷鑒定的范圍包括：

　　1、勞動(dòng)能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動(dòng)能力程度鑒定，

　　2、停工留薪期鑒定確認(rèn)，

　　3、護(hù)理等級鑒定，

　　4、傷殘輔助器具配置鑒定等。

　　(三)初次鑒定：初次勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，申請的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。申請勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。

　　(四)致殘等級鑒定，也稱工傷評殘，是勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動(dòng)能力，需要評殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評定。一共有十個(gè)級別。一級最高，十級最低。

　　(五)勞動(dòng)能力鑒定與工傷評殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說，勞動(dòng)鑒定是工傷評殘的基礎(chǔ)。從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來說，勞動(dòng)鑒定更大一些，即除對工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外，還包括對因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評殘相對來說更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來說，工傷評殘可以與勞動(dòng)鑒定同時(shí)進(jìn)行。

　　許多人都會(huì)關(guān)心工傷鑒定要多長時(shí)間結(jié)果就下來了這個(gè)問題，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷鑒定之后一般三十天內(nèi)就會(huì)得出工傷鑒定結(jié)論，但如果有特殊情況，這個(gè)時(shí)間可能會(huì)延遲到六十天。在工傷鑒定結(jié)論出來之后，如果員工或用人單位對這個(gè)結(jié)論表示不滿，可以申請重新鑒定。