21世紀，比較緊缺的資源之一就是人才資源。所以，很多有技術、有能力的人員在退休之后，也會被邀請回公司繼續參加工作。而這時，他們已經享受社保待遇了，就已經不能購買相應的保險，這其中當然就包括了工傷險。那么，退休人員工傷怎么辦呢?下面小編就為大家解答。

　　一、退休人員工傷怎么辦

　　1、退休職工與用人單位之間存在的是勞務關系，并不是勞動關系，不能按照《勞動合同法》《工傷保險條例》的相關規定進行賠償，應當參照《合同法》的規定進行賠償。

　　因為退休人員辦理退休手續后，不再具有勞動法律調整的勞動者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(聘用)協議，不是勞動合同，其與單位存在勞務關系，而非勞動關系，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規定的調整范圍內，不能依照《工傷保險條例》的認定條件來認定工傷。如該單位與該同志簽訂的 “返聘協議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關系為雇傭關系，雙方發生異議應適用于民事法律。

　　依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”

　　2、如果雇主或第三人不進行工傷賠償，可以直接去法院起訴，以人身損害賠償進行起訴。

　　二、為什么退休職工返崗不再銷售工傷保險

　　退休職工返聘，和單位是聘用關系，已經不是勞動者，和單位不存在勞動關系，不適用工傷管理條例，按雙方的聘用合同的有關條款執行。聘用合同沒有約定的，按人身傷害損害賠償的相關法律執行。因為勞動者是指年滿18歲，男至60歲、女至50歲的有勞動能力的中國公民。國家根據憲法對勞動者有保障勞動者就業的義務。超過退休年齡，不屬于勞動者，所以，不能按有關勞動法處理和用人單位的關系。

　　三、為什么勞動合同法的實施對象中沒有退休返崗人員

　　1、勞動合同法未保護退休返崗人員利益

　　新《勞動合同法》規范了企業用工制度，唯獨沒對企業聘用退休人員做出規范，這意味著，和正式員工相比，退休返聘人員少的已不僅僅是工傷保險。

　　企業無需和退休返聘人員簽訂勞動合同，無需為他們繳納社保。一旦出現工傷、企業拒付加班費、不讓休年假等情況，返聘人員無法到勞動保障部門投訴，要想維護權益，只能打官司，將企業告上法庭。

　　2、為什么不保護

　　不簽合同、不繳保險，又是熟練工，單位當然愿意用退休返聘人員，但崗位資源有限，如果太多退休人員占著崗位，對新生勞動力顯然不公平，也不利于解決就業問題。勞動部門對企業聘用退休人員并不提倡。因此，《勞動合同法》的實施對象中沒有加入返聘人員。

　　3、退休返崗人員怎樣自我保護

　　盡管不在《勞動合同法》的‘保護傘’下，但返聘人員應該盡量維護自己的權益，返聘時，退休人員應與單位簽一份就業協議或短期聘用合同，把必要的情況約定好，比如享受不了工傷待遇，就讓單位買一份意外保險，可以避免很多可能發生的勞動糾紛。

　　綜上所述，我們可以得出：企業是想充分利用退休人員的知識價值，并且考慮到退休人員不用簽合同、不繳社保等好處下，更多的選擇聘用退休人員。而國家，則是考慮到新生且適齡勞動力的利益，因而在勞動法中并未保護退休人員。因此，退休人員在返崗前要做好充分準備，保護好自己的利益。