核心內(nèi)容：在現(xiàn)實生活中，有很多職工特別是農(nóng)民工朋友，在工作當中受到了傷害，由于法律意識不足，不能從法律上來保護自己的合法權(quán)益。下面，勞動法網(wǎng)小編給大家介紹工傷發(fā)生后，作為受害人，怎么去要求賠償，如何維權(quán)的法律知識，希望對大家有幫助。

　　第一、工傷發(fā)生后，首先進行積極治療并就賠償事宜與公司協(xié)商。

　　與公司協(xié)商一定要慎重，一般情況下，具體的賠償數(shù)額需等患者出院且工傷等級或者傷殘等級確定之后才能基本確定。因此不能輕易的就賠償事宜簽字確定。在協(xié)商的過程中，最好請有經(jīng)驗的律師介入，否則難以確定合理的賠償數(shù)額。現(xiàn)實中，許多受傷員工通過協(xié)商獲得的賠償數(shù)額最終僅夠支付后續(xù)治療費甚至還不夠，不能享受因工傷而應該享受的工傷待遇。

　　第二、 待病情穩(wěn)定后，申請工傷認定。

　　工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工(社保局只接受兩種形式的工傷證明，也就是開頭提到的，單位出具的因工受傷證明并加蓋單位公章，或者正式的工傷鑒定報告。)其他證明都沒有法律效力，社保局也不接受。或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過一年。

　　特別提醒工傷認定的時間，不要超過了救濟時間。

　　第三、 工傷賠償清單，包括醫(yī)療費 、住院期間伙食補助費 、 營養(yǎng)費 、 護理費 、輔助器具費、工傷期間工資(從受傷之日至傷殘鑒定日止)、交通食宿費(到統(tǒng)籌地區(qū)以外所花費用)、傷殘津貼(一級至六級享有)、一次性傷殘補助金(解除合同的五級與十級享有)、一次性工傷醫(yī)療補助金 和一次性工傷就業(yè)補助金 按市上年職工月均工資計算、康復治療費、后續(xù)治療費用 、解除勞動關系的補償。