[案情介紹]

　　村民王某欲翻建房屋，遂雇傭同村的李某、張某，約定王某每人每天支付20元的報酬。一日，李某在往屋頂運磚時，不料繩索斷裂，一塊磚頭正好砸在坐在地上休息的張某腳上，造成腳趾骨折，花去醫(yī)療費一千余元。張某要求王某賠償，遭拒絕。于是張某向法院提起訴訟，要求王某賠償損失。

　　[處理意見]

　　本案在處理過程中有兩種不同意見：

　　第一種意見認為，張某的損失應(yīng)由王某賠償。張某是王某的雇工，張某在完成雇主所指派的工作中受傷，屬于在完成工作中受傷，理應(yīng)由王某承擔賠償責任。

　　第二種意見認為，本案應(yīng)適用公平責任原則，由張某和王某分擔損失。張某坐在地上休息，沒有任何過錯。王某對繩索的斷裂是無法預(yù)見的，也沒有過錯。但張某的損害是在為王某的利益進行活動的過程中造成的，王某作為受益人應(yīng)當給予張某一定的補償。

　　筆者認為第一種的意見是正確的。

　　[評析]

　　本案所涉及的是雇員受傷的賠償責任，其焦點是該種責任的歸責原則和構(gòu)成條件問題。

　　(一)關(guān)于雇員受傷的賠償責任的歸責原則

　　雇員受傷的賠償責任是一種侵權(quán)責任。這種侵權(quán)責任是適用過錯責任還是無過錯責任原則呢?作者認為應(yīng)當適用無過錯原則。其原因在于：

　　1、雇主承擔無過錯原則是現(xiàn)代民法之通例。

　　2、雇主承擔無過錯責任有利于保護雇員的利益

　　3、我國勞動法國家職工享有勞動保護的權(quán)利。雇員在

　　完成雇主的工作中受到傷害，應(yīng)按無過錯責任原則處理。

　　4、雇主承擔無過錯責任有充分的根據(jù)。

　　(二)雇員受傷害的賠償責任的構(gòu)成條件

　　1、受害人須為雇員。雇員必須是為雇主所選任的并在其監(jiān)督下為之服務(wù)的人。

　　2、須雇員遭受損害。雇員損害有兩種情形：一是工傷事故。二是職業(yè)病。

　　3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。

　　4、雇主須沒有免責事由。

　　在本案中，我們認為張某的損害應(yīng)由雇主王某承擔賠償責任。首先，張某與王某之間存在雇傭合同關(guān)系，王某是雇主，張某是雇員;其次，張某的損害發(fā)生在為王某完成工作過程中。張某雖然是在工作暫時停頓時受傷，但這種損害一是發(fā)生在工作地點;二是屬于正常工作所必須的;三是雇主沒有免責事由。在本案中，張某的損害并不是不可抗力造成的，也不是張某自己故意造成的，所以雇主王某不存在免責事由，自應(yīng)承擔責任。這里也不存在公平責任原則的適用問題。

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