“過勞死”，簡言之，因工作過度勞累而導致的死亡。更專業的定義是指勞動過程中過重的身心負荷，疲勞的不斷積累，長時間得不到較好的休息，造成既有的高血壓、心臟病等疾病惡化，進而破壞勞動者正常的生命節奏，最終導致死亡的現象。

　　過勞死算不算工傷?

　　徐州律師表示：雖然我國相關法律并未針對“過勞死”有所規定，不少人呼吁應當將“過勞死”納入工傷范圍，加大對勞動者的保障力度。但在對于工傷的認定中，其實已經涵蓋了一部分“過勞死”的情況。

　　勞動法

　　第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　工傷保險條例

　　第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。