實習生在工作期間人身受到損害的，此時也能像其他職工一樣被認定為工傷嗎？不少實習生在實習期間都遇到過這樣尷尬的情況。從我國法律角度分析，究竟實習生受傷的能夠認定為工傷嗎？

　　一、實習生受傷算工傷嗎

　　所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。這里所稱“各種用工形式、各種用工期限的勞動者”就是《工傷保險條例》規(guī)定的工傷主體，實習生雖然不是該廠招聘來的合同工、固定工、臨時工，但屬于學校安排到該廠邊勞動、邊學習的實習生，也是不同用工形式、不同用工期限的勞動者。

　　因此，實習生也屬于《工傷保險條例》調(diào)整的工傷主體，實習生在工作中遭到傷害，如果符合工傷認定條件的，同樣應當認定為工傷，并應獲得賠償和享受工傷待遇。

　　二、應在多長時間內(nèi)申請工傷認定

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　按照前款規(guī)定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。

　　受傷害職工或者其直系親屬、工會組織——當用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可自事故傷害發(fā)生之日1年內(nèi)提出工傷認定申請。

　　勞動者享受工傷待遇是勞動法規(guī)定的基本權(quán)利，職工超過規(guī)定期限提出工傷認定申請，只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償的權(quán)利。故依照工傷保險條例的規(guī)定，用人單位仍需承擔醫(yī)療費、營養(yǎng)費、交通費等相關(guān)費用。

　　由于實習生多數(shù)都是在校學生，他們是不具有勞動者的主體資格的，因此很多時候用人單位是不會保障其合法權(quán)益的。但要是實習生受傷的話，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，也是應當按照《工傷保險條例》對其進行工傷認定之后，按照工傷作出相應的賠償。