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職工在休假期間搶險救災受傷能視為工傷嗎？

2016-12-29作者：未知來源：勞動法律網

　　休假期間職工在搶險救災在搶險救災受傷了，能否申請工傷？職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。因為搶險救災情形進行的工傷認定，不受工作時間、地點限制。接下來小編為您一一介紹。

　　休假期間搶險救災受傷視為工傷

　　根據《工傷保險條例》第15條第二項的規定：職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。可以按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇。因為搶險救災情形進行的工傷認定，不受工作時間、地點限制。

　　案例：一輛公交車發生自燃，正在休假外出的小淳路過看到后，急忙從自駕車的后備箱中拿出了滅火器，協助公交車司機和過往群眾一起參加撲救，由于火勢較大公交車全部燒毀，所幸乘客全部逃生。小淳在救火過程中手臂被嚴重燒傷，經醫院治療康復以后，小淳向所在單位提出享受工傷待遇。但是單位負責人以小淳正在休假，又不是在工作時間、工作地點受的傷為由，不同意小淳申請工傷。因此，小淳到司法所尋求法律幫助。

　　本案中，小淳在休假期間因搶救公共利益所受傷害的行為，應該認定為工傷。此外，根據北京市實施《工傷保險條例》辦法第17條第八項規定，申請人因為搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害，提出工傷認定申請時，不僅應當填報工傷認定申請表并附職工的居民身份證，還需提交民政部門或者其他相關部門的證明。因此小淳在申請認定工傷時，還需提交相關證明。

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