核心內容：員工受工傷，申請認定工傷與不申請認定工傷有什么區別呢？未認定工傷得不到傷殘補助。下文，勞動法律網小編結合實例為您詳細介紹。

　　【都是工傷，認不認定不一樣】

　　在xx某機械企業工作的小王，最近懊悔不已，明明因為工作原因受傷，但卻拿不到相應的待遇。

　　原來，去年3月，小王在單位工作被工件砸傷，致使右腳拇趾骨折，住院期間單位全額報銷了治療費用，出院后單位準備給小王申請工傷，但小王自認為單位已經報銷醫藥費了，且傷情也不嚴重，就未申請認定工傷。

　　巧的是，今年4月，和小王同班組的張某，工作時左手食指被設備壓傷，送醫院被診斷為左手食指骨折。張某在治療期間就積極聯系單位為其申請工傷認定，工傷認定后，張某又要求單位為其申請勞動能力鑒定，后來張某被鑒定為10級傷殘，月底張某合同到期，與單位解除了合同。最近，小王和張某聯系得知，張某拿到了各項傷殘補助費用5.6萬元，小王心動了也想申請工傷認定。但xx人社局工傷認定科室工作人員告訴小王，他已超過工傷認定的時效，不能認定工傷了，也不能參加工傷勞動能力鑒定，更不可能拿到相應的傷殘費用。

　　目前是否繳納了社會保險費的職工申請工傷認定，分別有不同的規定，此外，對工傷傷殘鑒定結論與解除勞動合同以及就業補助金也都有具體規定。

　　【發生工傷，應依法維權】

　　首先，要向當地人社部門提交工傷認定申請。具體材料可咨詢當地人社部門。

　　其次，提交工傷認定申請一段時間后，人社部門出具工傷認定書。等受傷職工徹底康復后，本人認為構成傷殘的，需要勞動能力鑒定（俗稱：評殘）的還要提交一份材料。不需要勞動能力鑒定的，可帶工傷認定書及相應票據等材料到當地醫保處辦理結算。

　　勞動法律網小編提示：

　　工傷認定及結算流程較為復雜，所以一般公司都不愿意操作。況且有政策規定：視公司的工傷情況，工傷保險費率每年要適當調整。大公司人多，發生工傷的概率大。綜合種種因素，職工在工作中不僅要注意安全，同時，還要提高依法維護自身合法權益的意識，依法和企業簽訂合同，督促企業為自己繳納社會保險費。一旦遇到工傷事故，應積極維護自身權益。如有不明晰的地方，可以到當地人力資源與社會保障部門進行咨詢。

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