首先，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家依法建立的保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?shù)闹贫取ｐB(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)最主要的一項(xiàng)。對(duì)此，《勞動(dòng)法》不僅規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而且規(guī)定勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。這些規(guī)定表明：一是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須依法繳納，職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工分別按照法律、法規(guī)的規(guī)定繳納;勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金按時(shí)足額支付的前提條件是繳費(fèi)人必須按時(shí)足額繳費(fèi)，沒(méi)有按時(shí)足額繳費(fèi)的，就不能保證勞動(dòng)者按時(shí)足額享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。可見(jiàn)，企業(yè)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，必須依照法律規(guī)定執(zhí)行，不能違背法律規(guī)定的數(shù)額隨意少繳。

　　其次，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不同于職工的工資分配。工資分配可以也應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞有增有減，效益好時(shí)工資可以上浮，效益下降時(shí)，工資可以下浮。而社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)則是在依據(jù)效益確定工資總額的基礎(chǔ)上按比例繳納的，故企業(yè)不能以經(jīng)濟(jì)效益不好少繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

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