1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應在30日內;用人單位在規定的時間沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者直系親屬、工會組織在事故傷害之日以及職業病確診之日起1年內，填寫工傷認定表，并將有關材料直接交所在縣(市、區)人事勞動和社會保障局，然后，由縣(市、區)人事勞動和社會保障局進行整理，按正(原件)、副本(復印件)由A4紙裝訂成冊上報贛州市勞動和社會保障局審批。

　　2、申請工傷認定提交下列材料;

　　<一>必須提交的材料：

　　(1)工傷認定申請表一式兩份;

　　(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，包括：與用人單位簽定的勞動合同、承包合同、領取工資的證明材料(工資表)、出勤卡(紀錄)、出入證或者其他能證明存在勞動關系的證明材料;

　　(3)醫療診斷證明、出院小結、職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);

　　(4)一寸免冠照片2張;

　　(5)身份證復印件;

　　(6)企業法人營業執照復印件(或工商管理局證明);

　　(7)縣(市、區)人事勞動保障行政部門的調查筆錄、調查綜合報告。

　　<二>需配套的其它相關材料：

　　(1)旁證材料;

　　(2)用人單位的舉證材料;

　　(3)律師調查筆錄、授權委托書;

　　(4)職工死亡的，提交死亡證明;

　　(5)交警部門出具的交通事故認定書;

　　(6)車輛駕駛復印件。

　　<三>其它需提交的相關證明材料：

　　調查索取的調查筆錄證明材料，以及舉證單位的舉證材料，索取材料單位和提供材料的單位均應加蓋印章。

　　3、縣(市、區)人事勞動保障行政部門對申請人提交的工傷認定后，應進行調查取證，應由兩名以上人員共同進行，并出示執行公務的證件，以及行使下列職權：

　　(1)根據工作需要，進入有關單位和事故現場

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.lrnqfze.cn