參加單位文娛活動受傷也應認定工傷
2011-10-22作者：未知來源：未知
張某系某公司職工，酷愛踢足球。近日，公司決定占用一天工作時間與友好單位組織一場足球比賽。張某也報名參加了。在比賽的一次對抗中，張某左腿韌帶撕裂。經住院治療后，張某向公司提出工傷申請。但公司認為張某不是在工作中受傷，所以不能認定為工傷。因此，張某到法院尋求法律幫助。
根據《工傷保險條例》第14條的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
在審判實踐中，上述所謂的“工作原因”不僅僅是指勞動者做自己的專職工作，“工作時間”和“工作場所”也并非局限于傳統意義上的上班時間和辦公地點。只要是公司、企業從自身的利益出發給自己的職工安排的與工作有關的任務，都可以視為工作。所以本案中，張某參加公司組織的體育活動應當視為參加公司安排的工作，這可以說是積極工作的表現，符合《工傷保險條例》第14條規定的情況，應當認定為工傷。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.lrnqfze.cn
上一篇：正確理解工傷認定中的48小時限制
下一篇：申請工傷認定需要提供哪些材料
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
工傷認定辦法知識排行榜
- 01工傷職工應當去哪些醫院治療
- 02 工傷認定中的證據收集
- 03 工傷保險條例意見二看點解
- 04 工傷認定申請書怎么填寫
- 05哪些情形工傷可以申請行政復
- 06違規操作算工傷嗎？
- 07最新工傷認定流程是怎樣的
- 08哪些人可以申請工傷認定
- 09超過退休年齡是否可認定為工
- 10工傷認定書在哪里領取
