【案件事實(shí)】2008年10月12日，被告中國三安建設(shè)工程公司將其承包的工程中金堆城鉬業(yè)股份有限公司鉬金屬材料工業(yè)園設(shè)備搬遷、裝卸車、安裝工程分包給被告四川省F勞務(wù)有限公司。之后勞務(wù)公司組織包括原告在內(nèi)的工人進(jìn)入工地施工。2009年3月6日，原告李某在工作中被吊裝的機(jī)械擊中頭面部，經(jīng)送醫(yī)院搶救治療，于2009年7月8日診斷為重型閉合性顱腦損傷，持續(xù)性植物狀態(tài)。期間、被告F勞務(wù)有限公司支付了原告治療及親屬相關(guān)部分費(fèi)用。現(xiàn)原告起訴要求上列被告賠償原告醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金等經(jīng)濟(jì)損失和精神撫慰金共計(jì)一百二十萬元。

　　【爭議焦點(diǎn)】原告以人身損害賠償糾紛起訴，而被告勞務(wù)公司認(rèn)為屬于工傷事故，應(yīng)按照工傷處理及勞動(dòng)爭議處理程序處理。

　　【原告訴稱】原告是由李宏個(gè)人雇傭，原告從未知曉有什么勞務(wù)公司存在，原告工作期間并未簽訂勞動(dòng)合同辦理社保，原告與三被告之間只能存在雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。三安公司與勞務(wù)公司之間的勞務(wù)分包屬于非法分包，三被告應(yīng)按照人身損害賠償法律規(guī)定承擔(dān)連帶責(zé)任。(余偉安律師工作室咨詢電話81021885，18966826186)

　　【被告答辯】李宏屬于F勞務(wù)有限公司法定代表人，擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)。與原告李某不存在雇傭關(guān)系，李宏在公司員工管理過程中的行為以及對李某工傷善后處理的行為皆為履行法定代表人職務(wù)行為，由F勞務(wù)有限公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　而原告李某與F勞務(wù)有限公司屬于勞動(dòng)關(guān)系，李某所受傷害屬于工傷，其與F勞務(wù)有限公司之間關(guān)于工傷待遇爭議，應(yīng)該先通過勞動(dòng)仲裁程序解決，不屬于人民法院直接受理的案件范圍。本案屬于勞動(dòng)工傷待遇爭議案件，原告應(yīng)依法按照勞動(dòng)工傷事故處理程序處理，不能直接起訴至法院。本案不屬于人民法院直接受理案件范圍。至于原告李某起訴作為F勞務(wù)有限公司的法定代表人的答辯人個(gè)人，更是訴訟主體錯(cuò)誤。

　　中國三安與F勞務(wù)有限公司之間的勞務(wù)分包屬于合法分包，資質(zhì)、合同等不存在法律問題。

　　【法院調(diào)解】該案經(jīng)長安區(qū)人民法院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人互讓互諒，最后達(dá)成調(diào)解協(xié)議，基本內(nèi)容如下：一、被告F勞務(wù)有限公司賠償原告醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾賠償金、康復(fù)費(fèi)、精神損害撫慰金、殘疾輔助器具費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等共計(jì)33萬余元(含已經(jīng)支付的14萬余元)。二、被告李宏、中國三安公司不承擔(dān)任何責(zé)任。三、被告F勞務(wù)有限公司在賠償原告以上損失后，原告王榮江在被告F勞務(wù)公司工地上工作時(shí)所受傷害一次性處理終結(jié)。

　　【律師點(diǎn)評】余偉安律師受聘擔(dān)任四川省F勞務(wù)有限公司代理人全權(quán)處理本案有關(guān)事宜。余偉安律師認(rèn)為：

　　一、本案焦點(diǎn)之戰(zhàn)：在于原告受傷是適用人身損害賠償還是工傷事故處理，而根源取決于原告與被告勞務(wù)公司之間是勞務(wù)關(guān)系(雇傭關(guān)系)還是勞動(dòng)關(guān)系。從本案證據(jù)來講，勞務(wù)公司有營業(yè)執(zhí)照、工作證、考勤表、班前安全會(huì)議記錄、勞保用品發(fā)放單、差旅費(fèi)報(bào)銷票據(jù)等證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系。而原告不能提供相反的證據(jù)來證明勞務(wù)關(guān)系。要聲明的是，從司法審判實(shí)踐來看，一般只要單位認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系而個(gè)人不能提供相反證據(jù)的，基本都會(huì)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)椋瑥谋Ｗo(hù)勞動(dòng)者的角度講，從建立合法健康的勞動(dòng)力市場角度講，常理上首先是考慮勞動(dòng)關(guān)系的。本案中原告一方之所以選擇雇傭關(guān)系，也只是一個(gè)特例，從其訴訟請求看正是基于過高的訴請要求而選擇了雇傭關(guān)系。否則，一般人絕不會(huì)貿(mào)然選擇雇傭關(guān)系。而被告勞務(wù)公司能故坦然地承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而否定勞務(wù)關(guān)系，也是基于利益最大化方面同樣的考慮。

　　二、本案的法律適用：拋開訴訟程序，從事實(shí)談本案屬于工傷，工傷待遇適用《工傷保險(xiǎn)條例》及地方性的規(guī)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，一至四級工傷，并沒有一次性享受所有工傷待遇之規(guī)定，傷殘津貼生活護(hù)理費(fèi)只能按月長期領(lǐng)取。而具體到本案原告，屬于四川籍農(nóng)民工。正好可以適用《陜西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的意見》第四條：在我省參加工傷保險(xiǎn)的外省戶籍農(nóng)民工，受到事故傷害或患職業(yè)病認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級為一級至四級的，按規(guī)定享受的有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，可采取一次性支付或者按月長期支付的方式，需由農(nóng)民工本人提出。本人自愿選擇一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)長期待遇的，根據(jù)工傷發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷之日的年齡以及傷殘等級，按以下辦法計(jì)算包括傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)在內(nèi)的一次性工傷保險(xiǎn)長期待遇：……(三)36周歲至45周歲傷殘等級為一級的13萬元，二級11萬元，三級9萬元，四級7萬元;……

　　三、本案調(diào)解結(jié)果的來源：本案雖然以人身損害賠償案由調(diào)解，但實(shí)際賠償總數(shù)是參考工傷待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來。包括：醫(yī)療費(fèi)+住院期間的陪護(hù)費(fèi)加伙食補(bǔ)助費(fèi)等住院期間待遇+一次性傷殘補(bǔ)助金+停工留薪期工資+一次性長期待遇+適當(dāng)?shù)念~外支出。所以，雖然調(diào)解書上出現(xiàn)的賠償項(xiàng)目為人身損害賠償?shù)捻?xiàng)目，但實(shí)際數(shù)字是按照工傷法規(guī)計(jì)算而得的。

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