留用察看受傷可否主張工傷？
2010-12-20作者：未知來(lái)源：未知
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。馮先生因違紀(jì)被處留用察看，他在此特別期間受的傷是否可以認(rèn)定為工傷，是否一樣可以享受工傷待遇呢?
馮先生是一服裝廠的機(jī)械工，因嚴(yán)重違反紀(jì)律，受到留用察看處分。留用察看期間，馮先生在工作時(shí)不慎將右手小拇指切斷，經(jīng)住院治療，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)三萬(wàn)余元。事后馮先生找到服裝廠負(fù)責(zé)人協(xié)商賠償事宜，而服裝廠卻以馮先生是處于留用察看期間受的傷，拒絕給予賠償。馮先生很氣憤，到法院尋求法律幫助。
本案中，馮先生雖受留用察看處分，但并未與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，雙方依然存在勞動(dòng)關(guān)系，其仍屬企業(yè)的職工。現(xiàn)馮先生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，服裝廠應(yīng)予報(bào)銷(xiāo)相應(yīng)的治療費(fèi)用。
粵ICP備10231287號(hào) @勞動(dòng)法律網(wǎng)2003 - 備案編號(hào)：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
