眾所周知，實(shí)踐中如果要對(duì)工傷事故進(jìn)行處理的話，首先是要提起進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后是申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定，最后才是根據(jù)實(shí)際造成的損害程度要求賠償。那么，工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體主要包括哪些呢？今天，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編將為大家?guī)��?lái)對(duì)這個(gè)問(wèn)題詳細(xì)的解答，具體內(nèi)容請(qǐng)仔細(xì)閱讀下文。

　　一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有哪些

　　根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法定主體包括用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織。

　　用人單位是工傷保險(xiǎn)義務(wù)的承擔(dān)者，因而，職工因工作受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)當(dāng)首先履行工傷認(rèn)定申請(qǐng)義務(wù)。

　　申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工傷職工的基本權(quán)利，但由于種種原因，工傷職工本人可能無(wú)力申請(qǐng)工傷認(rèn)定，為了更充分地保障工傷職工行使權(quán)利，法律規(guī)定了配偶、父母、成年子女等也有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益的專門性群眾組織，當(dāng)職工遭受事故傷害或者職業(yè)病時(shí)，如果職工的權(quán)益沒(méi)有或者不能得到保障，工會(huì)組織應(yīng)承擔(dān)起為職工申報(bào)工傷的職責(zé)。

　　二、哪些情形不能認(rèn)定為工傷

　　新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第１６條規(guī)定

　　職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　（一）故意犯罪的；

　　（二）醉酒或者吸毒的；

　　（三）自殘或者自殺的。”

　　這一修訂，與２０１１年７月１日施行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第３７條的規(guī)定是一致的。也就是說(shuō)，與原有的工傷認(rèn)定制度相比，２０１１年１月１日以后，過(guò)失犯罪和違反治安管理造成的工傷事故，將可以作為工傷享受相關(guān)待遇；而工作時(shí)因吸毒造成傷亡的，將不能按工傷處理。

　　對(duì)勞動(dòng)者的人身傷害進(jìn)行認(rèn)定，一旦確認(rèn)屬于工傷范疇的話，那么之后就可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定，根據(jù)實(shí)際造成的傷害向用人單位或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求賠償。但提起工傷認(rèn)定不是人人都可以的，我國(guó)對(duì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體也是進(jìn)行了限制的，有權(quán)提出申請(qǐng)的包括用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、用人單位的工會(huì)組織或其上級(jí)工會(huì)組織。

　　綜上所述，提起工傷認(rèn)定不是人人都可以的，我國(guó)對(duì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體也是進(jìn)行了限制的，有權(quán)提出申請(qǐng)的包括用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、用人單位的工會(huì)組織或其上級(jí)工會(huì)組織。如果您還有什么不理解的地方或者是還有其他方面的法律知識(shí)想要了解，小編建議您不妨登陸我們勞動(dòng)法律網(wǎng)進(jìn)行在線律師咨詢，他們將針對(duì)您的問(wèn)題為您做出更詳細(xì)的解答。