根據(jù)我國(guó)國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位進(jìn)行工作期間依法享有工傷保險(xiǎn)待遇的享受，并且應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行告知相關(guān)內(nèi)容。那么，單位騙取工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任呢？按照相關(guān)規(guī)定，若是用人單位進(jìn)行騙取行為的，將會(huì)受到刑事責(zé)任的追究。下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　單位或者個(gè)人騙取工傷保險(xiǎn)待遇，屬于詐騙行為。

　　涉及詐騙的數(shù)額達(dá)到二千元以上或者情節(jié)嚴(yán)重者，將會(huì)被依法追究刑事責(zé)任。

　　法律鏈接：《刑法》第二百六十六條　詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

　　一、騙取工傷保險(xiǎn)待遇的處罰：

　　１、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

　　２、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條第二款規(guī)定，騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　３、《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條　用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額２倍以上５倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　４、《關(guān)于＜中華人民共和國(guó)刑法＞第二百六十六條的解釋》的公告，明確了以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)金或者其他社會(huì)保障待遇的，屬于刑法第二百六十六條規(guī)定的詐騙公私財(cái)物行為，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。

　　騙取工傷保險(xiǎn)待遇嚴(yán)重的話是會(huì)構(gòu)成詐騙罪的，要負(fù)刑事責(zé)任，數(shù)額特別巨大的話有可能會(huì)被判處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑。

　　二、什么是工傷保險(xiǎn)待遇

　　工傷保險(xiǎn)待遇是職工在受到事故傷害和患職業(yè)病時(shí)獲得的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，必須保持一個(gè)相對(duì)公平和相對(duì)統(tǒng)一的待遇水平。所謂相對(duì)公平，就是要考慮制定工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要充分考慮社會(huì)總體經(jīng)濟(jì)狀況和職工總體工資收入，使工位職工的待遇水平適度，即不能偏高，也不能偏低。所謂相對(duì)統(tǒng)一，就是要考慮全國(guó)各地的工傷職工分布情況和地區(qū)差異，在制定政策時(shí)，對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和享受待遇的條件方面不能各行其是。現(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)待遇，在待遇項(xiàng)目方面，國(guó)家統(tǒng)一進(jìn)行了規(guī)定，而具體待遇標(biāo)準(zhǔn)則采取了中央和地方統(tǒng)籌兼顧的原則。

　　一是要考慮相同等級(jí)的工傷職工，待遇支付比例要相同；

　　二是要考慮工傷職工待遇與本地區(qū)職工生活水平相適應(yīng)。

　　所以，現(xiàn)行的工傷保險(xiǎn)待遇，既有統(tǒng)一的規(guī)定，又與各地的實(shí)際工資水平相銜接，給地方一定的空間。

　　因此，工傷保險(xiǎn)待遇制定應(yīng)當(dāng)遵循以下幾條原則：

　　一是要與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)。我國(guó)還屬于發(fā)展中國(guó)家，有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，但待遇過(guò)高與生產(chǎn)力發(fā)展水平不相適應(yīng)，會(huì)導(dǎo)致社會(huì)的矛盾。

　　二是要切實(shí)維護(hù)和保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。無(wú)論是工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目還是待遇水平都要從維護(hù)和保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益來(lái)考慮，使工傷職工得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三是考慮新老政策的平穩(wěn)過(guò)渡。這不僅牽扯到老工傷人員與新工傷人員的待遇水平銜接問(wèn)題，還涉及工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目的銜接。《條例》規(guī)定原有待遇水平不降低，保證了政策的平穩(wěn)銜接。

　　四是要有利于增強(qiáng)用人單位做好勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的責(zé)任。五是補(bǔ)償與救助相結(jié)合。

　　工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活水平提高而變化，因此，工傷職工或供養(yǎng)親屬按月領(lǐng)取的長(zhǎng)期待遇，是需要適時(shí)進(jìn)行調(diào)整的。一般情況，調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇是需要經(jīng)過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準(zhǔn)的。

　　對(duì)于任何形式的騙取財(cái)物的個(gè)人或者單位都是會(huì)受到法律的刑事責(zé)任的追究的，同時(shí)勞動(dòng)者若是發(fā)現(xiàn)相關(guān)行為應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向當(dāng)?shù)氐牟块T進(jìn)行舉報(bào)。工傷保險(xiǎn)是國(guó)家為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益所實(shí)行的政策，用人單位進(jìn)行私自騙取在人道主義上也是會(huì)受到相應(yīng)的譴責(zé)的。