用人單位與勞動者約定工傷自理條款是否有效?
2017-09-13作者：未知來源：勞動法律網
工傷自理是指用人單位和勞動者約定在勞動者因為工作受傷的時候，用人單位不用對勞動者受傷負責的一種條款。那么用人單位與勞動者這樣約定是否有效呢？法律對工傷自理又是如何規定的呢？詳細內容請閱讀下文。
【案情簡介】
2014年初，張先生與某單位簽訂勞動合同，合同約定：出現工傷，費用自理，單位不負責任。與工傷有關的一切糾紛都不得再向單位提出訴求。請問，這樣的條款是否有效?
【律師解析】
一些用人單位在與勞動者簽訂合同時，約定勞動者在勞動過程中“工傷自理”，即發生工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責；或者約定不為勞動者繳納社會保險費等內容。盡管勞動者簽訂了此類勞動合同，但這種勞動合同條款由于違反了《勞動法》、《勞動合同法》和《工傷保險條例》等法律、法規的規定，因此屬于無效條款。根據《勞動合同法》第二十六條的規定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議時，應該由勞動爭議仲裁機構或者人民法院進行確認。
《勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
上文以案例的形式介紹了工傷自理條款的效力問題，雖然是雙方合意達成的條款，但在法律上依然是無效的。在此，小編要提醒各位勞動者對于類似條款一定不能隨便簽，這樣只會讓自己權利受損害。
上一篇：聽力工傷傷殘鑒定標準是什么？
下一篇： 工傷傷殘鑒定問題全解讀
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
