五指山市某學(xué)校后勤服務(wù)中心以女職工王某曠工超15天為由將其開除。王某不服，將單位告上五指山市法院。經(jīng)法院努力調(diào)解，該中心一次性支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5760元，雙方和解。

　　2008年3月1日，家住五指山市雅蓄路的王某與五指山市某學(xué)校后勤服務(wù)中心簽訂為期一年的固定期限勞動合同。2008年6月12日，王某向單位請假生孩子，隨后生育一女孩。同年7月10日，學(xué)校后勤服務(wù)中心以王某未請假曠工超過15日為由將王某開除。王某不服，向五指山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，后來因不服五指山市勞動仲裁委的仲裁，將學(xué)校后勤服務(wù)中心告上五指山市法院。

　　經(jīng)五指山市法院調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：該學(xué)校后勤服務(wù)中心一次性支付原告王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5760元，王某同意撤訴。

　　律師點(diǎn)評：海南昌宇律師事務(wù)所張?zhí)煜杪蓭?13707500017)指出，根據(jù)我國婦女權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定，婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享有休假的權(quán)利。用人單位辭退或開除有曠工行為的勞動者，須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。如果用人單位沒有通過書面形式或其他合法形式通知請假的勞動者，在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到及逾期不報到的法律后果，用人單位就不能以曠工為由解除勞動關(guān)系。張?zhí)煜杞ㄗh勞動者，如果遇到類似情況，應(yīng)積極向勞動與社會保障行政部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通過法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　答疑二則

　　1.夫妻離婚時一方轉(zhuǎn)移財產(chǎn)怎么辦?

　　海口謝先生問：前不久，我發(fā)現(xiàn)妻子感情出軌，嚴(yán)重傷害了我們夫妻感情，我已經(jīng)準(zhǔn)備到法院起訴離婚。在這期間，她在我外出之際，伙同那個人將我們家中價值8萬多元的電器、家具和首飾等物品轉(zhuǎn)移一空。請問，離婚時轉(zhuǎn)移夫妻共同財產(chǎn)有何法律后果?我該怎么處理?

　　答：根據(jù)我國《婚姻法》相關(guān)規(guī)定“離婚時，一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)，或偽造債務(wù)企圖侵占另一方財產(chǎn)的，分割夫妻共同財產(chǎn)時，對隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)或偽造債務(wù)的一方，可以少分或不分。離婚后，另一方發(fā)現(xiàn)有上述行為的，可以向人民法院提起訴訟，請求再次分割夫妻共同財產(chǎn)。”

　　對此你應(yīng)當(dāng)及時向法院反映情況，經(jīng)法院查證屬實(shí)后，可以對轉(zhuǎn)移財產(chǎn)進(jìn)行分割。如果你已經(jīng)掌握了隱藏財產(chǎn)的地點(diǎn)，可以向法院申請財產(chǎn)保全，以便于今后財產(chǎn)分割后的執(zhí)行。(

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內(nèi)容盡在勞動法律網(wǎng)http://www.lrnqfze.cn