女職工在懷孕期間可以說是身驕肉貴的，如果此時還需要上班工作的話，那么此時用人單位需要保障懷孕女職工的合法權益，換言之也就是說女職工在懷孕期間是可以享受一定待遇的。那就女職工懷孕期間享受哪些待遇呢？我們一起從下文中進行具體了解。

　　一、女職工懷孕期間享受哪些待遇

　　1、不得與女職工解除。《勞動法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。

　　2、勞動強度及禁忌勞動的保護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”所謂“夜班勞動”一般系指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：

　　(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);

　　(1)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);

　　(2)作業(yè)場所放射物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

　　(3)人力進行的土方和石方作業(yè);

　　(4)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);

　　(5)伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等;

　　(6)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);

　　(7)《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。

　　3、適當給予工間休息或適當減輕工作。

　　《女職工保健工作規(guī)定》第十條規(guī)定：“妊娠滿7 個月應給予工間休息或適當減輕工作。”《上海市女職工辦法》根據(jù)妊娠期的不同情況作了一些有針對性的規(guī)定：女職工妊娠7個月以上(按28周計算)，應給予每天工間休息1小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假2 個半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠12周的初查)應算作勞動時間。

　　4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。

　　《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》還對已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍作了規(guī)定，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中的第三級至第四級的作業(yè)。《女職工保健工作規(guī)定》對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，要求暫時調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

　　二、懷孕期間工資的支付標準

　　1、如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。

　　2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。

　　究竟女職工懷孕期間享受哪些待遇呢？律師365小編已經(jīng)在上文中作出了介紹，各位可以適當?shù)膮⒖剂私庖幌隆Ｒ�是懷孕女職工所在的用人單位不保證其相應的福利待遇的話，那么可以想單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，以此維護自身合法權益。