用人單位要是想要安排職工在休息休假時間加班的話，這并不是不可以，但根據我國法律的規定，此時職工有拒絕的權利，與此同時安排職工加班也要滿足規定的條件才行。那到底單位安排職工加班要滿足什么條件？我們一起在下文中進行具體了解。

　　用人單位安排員工加班須符合三個條件：

　　(一)生產經營需要。

　　(二)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商;

　　(三)經過職工的同意

　　勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規定：“協商是企業決定延長工作時間的程序”。協商包括兩個方面，一是用人單位與工會的協商;二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕。

　　需注意的是，要求員工加班加點必須與員工協商這一程序，一般是在標準工時工作制下必須履行的法定程序。如果用人單位實行的是綜合計算工時制，只要在綜合計算工時的周期內，員工的工作時間不超過法定最高工作時間，用人單位要求員工在既定的工作時間以外上班，就不能視為加班，這時員工應該服從用人單位的安排，否則用人單位可以按違紀處理。 另外加班加點的時間必須符合法律的規定。

　　根據我國法律的規定，加班每日不得超過1小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　如果用人單位違反了上述程序和條件延長員工工作時間，按《中華人民共和國勞動法》第九十條的規定，勞動行政部門應給予用人單位警告，責令其改正，并可以處以罰款。罰款的標準，根據勞動部《違反<;中華人民共和國勞動法>;行政處罰辦法》，用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。

　　綜上，我們了解到用人單位安排職工加班具體需要滿足怎樣的條件，要是缺少其中一個的話，當然單位安排加班的行為就是違法的，此時職工可以通過一些合法的途徑來保護自己的合法權益，依法追究用人單位的法律責任。