項某自2005年起在某飼料公司從事搬運工作，并與飼料公司簽訂了無固定期限勞動合同。 2015年6月初，飼料公司的負責人告訴項某，以后不用來上班了。對無故被公司解聘，項某很是氣憤，與飼料公司負責人發(fā)生爭執(zhí)，要求公司給予賠償金，但公司拒絕任何賠償。最終，項某在律師的陪同下來到瑤海區(qū)勞動仲裁委提出仲裁申請，要求飼料公司支付未發(fā)工資及違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。

　　瑤海區(qū)勞動仲裁委員會受理調(diào)查后依法作出仲裁，裁決飼料公司支付項某雙倍經(jīng)濟補償金和未發(fā)工資共34000多元。

　　專家點評：勞動合同的解除，需要依法進行。雙方可以協(xié)商解除勞動合同，用人單位也可以在具備法律規(guī)定的條件時，享有單方解除權，主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員等三種法定情形，否則單位單方面解除勞動合同就屬違法。本案中，飼料公司在沒有出現(xiàn)上述三種法定單方面解除勞動合同的情形下無故將項某解聘，屬于違法解除勞動合同，我國《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。”所以項某在飼料公司工作10年，可以獲得的經(jīng)濟補償是10個月的工資，雙倍的話就是20個月的工資。

　　專家提醒：用人單位解除勞動合同，除必須具有法律規(guī)定的原因外，還必須依照程序進行。否則，就構成違法解除合同，將要承擔相應的法律責任。·楊圣銀韓亞云本報記者方偲·