現(xiàn)如今，我們國(guó)家的法律對(duì)勞動(dòng)者還是充滿了人文關(guān)懷的。如果勞動(dòng)者在工作單位工作受了工傷，那么按照我國(guó)的相關(guān)法律，該勞動(dòng)者可以享有一段時(shí)間的假期，而且是帶薪休假。下面我們一起來了解一下大腳趾第三節(jié)骨折工傷休幾個(gè)月這個(gè)問題，供大家參考。

　　一、工傷

　　工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害。

　　二、大腳趾第三節(jié)骨折工傷休幾個(gè)月

　　工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn),滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

　　三、工傷認(rèn)定時(shí)間是多久

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　符合《工傷保險(xiǎn)條例》 “第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業(yè)病的；

　　四、工傷索賠是否有時(shí)間限制

　　1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　2、工傷認(rèn)定以后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

　　關(guān)于大腳趾第三節(jié)骨折工傷休幾個(gè)月這個(gè)問題，小編不能給大家一個(gè)準(zhǔn)確的答案，因?yàn)槊總�(gè)個(gè)體的體質(zhì)是存在差異的，所以傷勢(shì)的恢復(fù)情況也會(huì)有所差異。但是治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)還是會(huì)給出一個(gè)書面證明，從而可以粗略的計(jì)算工傷的休養(yǎng)時(shí)間，但是小編還是建議當(dāng)事人與用人單位進(jìn)行協(xié)商。